Kariyerinizi Kanada’da Yeniden Şekillendirin

Kanada kariyer değişikliği yaparken, sadece yeni yetenekler kazanmakla kalmayıp, aynı zamanda mevcut beceri ve deneyimlerinizi arzu ettiğiniz yeni rollerle nasıl ilişkilendireceğinizi de bilmek esastır. Eğer yeni bir kariyer macerasına atılmaya hazırsanız, iş arama sürecinizde kendinizi nasıl daha etkili bir şekilde konumlandırabileceğinizi öğrenmek için bu rehberi inceleyebilirsiniz. Potansiyel işverenlerin ne beklediğini anlamak ve geçmişinizle onların ihtiyaçları arasında bir köprü kurmak üzerine yoğunlaşacaksınız.  Sunulan yöntemler, belirli bir alanda doğrudan tecrübeniz olmasa bile, güçlü bir aday olmanız için tasarlanmıştır.

1-Hedefimizdeki rolü detaylıca anlamamız birinci basamaktır

Her yeni kariyer peşinde koşan kişi için temel zorluklardan biri, tecrübeli adaylar arasından sıyrılmaktır. Bu engeli aşmanın ilk adımı, hedeflediğiniz rolü ayrıntılı bir şekilde tanıyıp anlamaktır. İlgili rolün gereksinimlerini hem başvurduğunuz şirketin çerçevesinde hem de genel olarak bilmek önemlidir. Rol için gerekli olanı tam olarak anlamak, uygunluğunuzu değerlendirmenize ve başvuru şansınızı artırabilecek adımları belirlemenize yardımcı olur.

 2-Başarılı Olmak İçin Gereken unsurları göz önünde bulunduralım

Çeşitli kurumlardan iş tanımlarını inceleyerek ve analiz ederek, minimum gereksinimlerden size avantaj sağlayacak yeteneklere kadar her şeyi anlamaya başlayabilirsiniz. İşte bu süreçte izlemeniz gereken strateji:

Hedeflediğiniz rol için en az 5 adet iş başlığı ve açıklamasını inceleyebilirsiniz. Monster, Dice, Zip Recruiter, Indeed, Glassdoor ve LinkedIn platformları kullanabilirsiniz. Seçtiğiniz rollerin çeşitli şirketler tarafından arandığından ve gerçekten başvurmak isteyeceğiniz pozisyonlar olduğundan emin olmak gerekiyor.

Her iş tanımındaki istenen tüm kriterleri bir araya getirmek oemli steplerden birisidir. Bunun için yeni bir belge oluşturup ve tüm iş tanımlarından gerekli tüm nitelikleri karsilastirabilirsiniz.

Kriterleri yaygınlığına göre sıralayabilirsiniz. Bazı gerekliliklerin birden fazla tanımda yer aldığını göreceksiniz. Bir kriter ne kadar sık karşınıza çıkarsa, o pozisyon için o kadar önemli olabilir. En yaygın kriterleri listenizin başına koyabilirsiniz.

Bu adımları tamamladıktan sonra, aranan en önemli kriterlerin neler olduğu konusunda daha net bir fikre sahip olacaksınız.

3-Mesleki Envanterimizi Oluşturalım

Bir sonraki adımda, kriter listenizi bir kenara bırakıp ve mevcut mesleki nitelikleriniz, hedeflediğiniz pozisyon ve potansiyel işveren için değerli olabilecek diğer deneyimlerinize odaklanabilirsiniz.

Mesela, teknik yazım, proje yönetimi gibi spesifik görev veya durumlar için gereken yeteneklere şunları ekleyebiliriz:

• İletişim, liderlik, ekip yönetimi gibi, insanların uyumlu çalışmalarını sağlayan beceriler.
• Dürüstlük, mizah anlayışı, güvenilirlik gibi olumlu nitelikler.
• Tamamlanan her türlü eğitim, sertifika veya kurs.
• Becerilerinizi ve Deneyimlerinizi Eşleştirin

Son adım, profilinizi iş ilanlarında aranan kriterlerle eşleştirmektir. Amacınız, işe alım yöneticisinin sizin neden ideal aday olduğunuzu kolayca anlamasını sağlamaktır. Bunu, iş arama faaliyetlerinizde, özgeçmişinizde ve mülakatlar sırasında neyi vurgulayacağınızı belirleyerek yapabilirsiniz.

Bu süreç, özellikle aktarılabilir becerilerinizi vurgulamanız gerektiğinde önemlidir. Mesela,  pozisyonları için mükemmel iletişim becerileriniz varsa, bunları öne çıkarabilirsiniz.

Bu adımları takip ederek, yeni kariyer yolculuğunuzda etkili bir şekilde ilerleyebilirsiniz.

Gülhanım ANULUR